О ПРИЧИНАХ ПОСТОЯННОГО ПРОТИВОРЕЧИЯ ВСЕМ

Дата обновления статьи 23.08.2023 г.

Замечали ли Вы людей, которые не зависимо от темы и цели разговора вступают в некую конфронтацию, оспаривая позицию оппонента. В дискуссии, как таковой, нет ничего не обычного, еще Сократ утверждал, что в споре рождается истина. Но если противоречие становится постоянной чертой ведения беседы, то тут уже истина не интересна, важен сам процесс спора. Так в чем же причина такого постоянного противоречия, давайте разберемся.

Коммуникация является одной из фундаментальных основ человеческой жизни. Однако, умение плодотворно построить разговор не распространяется на всех и каждого. Для многих общение дается тяжело, особенно, если партнер не намерен облегчать эту задачу. Дефекты или трудности общения могут зависеть от разных факторов.

Поводом негативного построения разговора могут послужить внешние факторы. Так у индивида может быть банально плохое настроение, которое будет проявляться в раздражительности, непринятие других точек зрения или он очень торопиться и у него катастрофически не хватает времени рассматривать чужое мнение, проще, быстрее высказать свое. Однако эти причины не могут объяснить систематическое несогласие с собеседником.

Поэтому обратимся к внутренним факторам или, иначе говоря, индивидуально — психологическим особенностям личности. Как не странно, трудности в общении возникают из-за людей с низкой самооценкой, неуверенных в себе, с повышенной тревожностью (страх, волнение) или консерваторов, отчасти эгоистов. Таким образом, чаще всего дефекты общения возникают из-за сильной выраженной внутренней психологической защиты. Такие люди сразу начинают обороняться при малейших признаках потенциальной угрозы. Как известно лучшая защита – нападение. К сожалению, в большинстве случаев люди делают это неосознанно, а потому самостоятельно справиться с проблемой им трудно.

САМОУТВЕРЖДЕНИЕ

Вероятнее всего, причиной постоянного несогласия с окружающими является самоутверждение. Когда Вы не принимаете позицию, доводы или идеи партнера дискуссии, это принижает, умиляет их ценность и достоверность. А Вы же выглядите на этом фоне более значительным человеком. Ведь позиция критики более выгодна т.к. по сути, Вы нападаете на чьи- то убеждения, при этом нет необходимости защищать или отстаивать свое мнение, достаточно пошатнуть важность слов оппонента.

Проявляется такое поведение часто среди подростков. В возрасте 12-17 лет дети пытаются найти себя и показать свою значимость взрослым. Доказать, что они способны мыслить, принимать решения. Но при этом в своем собственном стиле, отличным от навязанного старшими. Происходит по той же причине самоутверждения, поднятия самооценки. Поэтому подростки уходят в отрицание и конфронтацию с окружающими.

Тем не менее, для данной возрастной группы такое поведение нормально, а зачастую и необходимо для понимания себя, поиска независимости. Благоприятное прохождение этого кризиса делает личность более независимой, развивается критичное мышление, появляется самосознание, т.е. понимание себя, своей личности (в психологии называется Я-концепция). Не благоприятное прохождение кризиса ведет к становлению инфантильной, не самостоятельной личности. Существует третий вариант, когда тинэйджер не преодолевает кризис, это уход от реальности — алкоголь, наркотики, суицид.

Как себя вести с подростками, написано масса статей, мы не будет останавливаться на этом. Главное набраться терпения и помнить, что подростки еще дети желающие быть взрослыми, а поэтому им все еще нужна поддержка близких. На проявленное несогласие, не стоит реагировать негативно, лучше постараться выслушать и перевести диалог в конструктивное русло, спросить, почему подросток считает так, почему он высказался против Вашей идеи. Это поможет перейти от эмоциональных состояний к логическому решению проблемы.

Нередко, противоречат всем руководители. Они не могут принять предложения подчиненных, такт как считают, что будут выглядеть менее компетентными. Такое дефектное общение в основном иррационально, оно снижает продуктивность, эффективность диалога. В рабочей сфере такое поведение вредит. Понять, с чем связан страх руководителя можно лишь из конкретного случая. В общем, может быть большое давление должности (когда сотрудник морально не готов, а возможно есть какие-то проблемы в нехватке знаний), так ему самому кажется, что он не оправдывает свое место. Эти переживания могут быть как объективны, так и субъективны, если у человека в принципе заниженная самооценка.

Но руководитель старается скрыть свою неуверенность за маской надменного или агрессивного поведения. В данной ситуации необходимо осознать, какова подоплека вызывающая неуверенность в себе. Если это навыки, можно заняться самообразованием, к тому же стоит помнить, хороший руководитель не тот, кто знает всё лучше других, а тот, кто умеет правильно использовать знания своих сотрудников и уметь полагаться на них. Так же рекомендуется работать над самооценкой. Общаться с таким руководителем в качестве подчиненного крайне сложно. Тут можно продемонстрировать, объяснить преимущества Ваших утверждений, однако маловероятно, что такая персона услышит Вас.

Поведение тотального несогласия можно встретить на любых уровнях корпоративной структуры, не зависимо от статуса или должности, мотив аналогичен рассмотренному случаю с руководителем.

В неформальном общении с друзьями и родственниками можно слышать постоянные противоречия от кого-то. Это не может не раздражать, от чего возрастает напряжение в отношениях. В конечном счете, можно достичь разрыва социальных связей даже с близкими.

В каждом отдельном случае личность может испытывать страх, неуверенность в себе по разным причинам. Источник всегда исходит от ранее пережитого негативного опыта. Не желая, повторно встретиться с отрицательными переживаниями, подсознательно обращается к внутренней психологической защите, которая в некоторых случаях проявляется как конфронтация в беседе, даже агрессивный стиль ведения коммуникации. Агрессия есть отражение страха, способ выплеснуть негативные эмоции.

ЭГОИЗМ

Другой причиной может послужить эгоистичный склад характера.

В большинстве случаев эгоизм воспринимается с негативным оттенком, как плохая черта характера. Однако отметим что, существуют разные степени эгоизма. Здоровый эгоизм присущ каждому. Совершенно нормально заботиться о своих интересах, по сути это часть внутренней защиты личности. Но, иногда степень эгоизма ползет вверх, тогда человек становится, зациклен на себе.

Иногда проявляется как постоянное говорение о себе, приписывание себе всех возложенных заслуг, этакий нарциссизм. Хуже когда он убежден, что весь мир крутится вокруг него, и каждый должен служить на его и только его благо и это уже эгоцентризм. Существует множество и других форм проявления эгоизма. Например, самокритичный эгоист привлекает всеобщее внимание за счет критики в свой адрес, вынуждая окружающих сопереживать, поддерживать.

Так вернемся к проблеме перманентного противоречия всем. Такое вполне в духе поведения эгоистов. Они могут искренне считать себя самыми гениальными, а от того любые идеи не пришедшие им в голову в априори плохи. Хотя если приглядеться прослеживается тот же способ самоутвердиться за чужой счет.

Если Вы желаете эгоиста в чем-то убедить, проще всего сделать так, чтобы Ваше решение он воспринял как свое собственное. В данном случае очень эффективно, перефразирование с обращением «Вы же это имели, введу?» и в таком духе.

Перевоспитать эгоизм практически не возможно, по причине того, что сам эгоист не признает своего несовершенства.

РИГИДНОСТЬ

Ригидность (от лат. rigidus — оцепенелый, твердый) как свойство личности проявляется не часто, иными словами — сверх консерватизм. Когда человек не способен менять свою точку зрения и вообще вносить любые изменения в свой мир. По сути своей ригидность всегда иррациональна, речь не о том, когда индивид просто выбрал точку зрения и придерживается её, это про то, когда есть необходимость изменяться ради адаптации к новым условиям. Как правило, сам он страдает от такого излишнего консерватизма. Ведь адаптация к внешним изменениям протекает медленно и довольно болезненно.

Естественно такой феномен чаще прослеживается у людей старшего поколения, которые не хотят адаптироваться к современным реалиям. Например, человек не желает вводить в производство автоматизированные станки, т.к. считает ручной труд более привычным. Поэтому если Вы постоянно слышите отказы и противоречия, то возможно Ваш собеседник просто твердолобый и не желает открыто смотреть на мир. Его пугает неизвестность, а потому он предпочитает смотреть в прошлое, туда, где ему всё понятно и знакомо. Если Вы столкнулись с таким персонажем в общении, то от Вас потребуется немало сил и терпения дабы переубедить его.

КОНТРОЛЬ

Существуют люди, которые стремятся все контролировать. Участник общения может быть сконцентрирован на понимании или на контроле в ходе коммуникации. Человек, стремящийся к контролю, берет на себя доминирующую роль в общении. Он управляет ходом беседы, определяет поведение всех участников. Желание контролировать исходит от жажды власти или неуверенности в окружающем мире. Людям видится мир слишком переменчивым, и они прикладывают возможные усилия на контроль всего чего могут, вплоть до мельчайших деталей, получая ощущение безопасности и комфорта.

Причины постоянного противоречия, объясняются страхом, неуверенностью, низкой самооценкой. Общаясь, с таким людьми стоит помнить об этих особенностях. А носителем такого свойства стоит работать над собой.

Успехов!
P. S. Сотрудничество, реклама, вопросы, предложения и связь с администрацией сайта www.psihologmoy.site по электронной почте: psiholsite@gmail.com