Все о психологии

КАК НЕ ВОЛНОВАТЬСЯ ПЕРЕД ЗНАКОМСТВОМ С НОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

volnovatsya_znakomstvom_kollektivom

В жизни практически каждого человека сегодня, независимо от места его жительства, рано или поздно встает вопрос либо смены работы, либо для кого-то вопрос поиска самой первой работы в своей карьере. В каждом из этих случаев встает одна немаловажная проблема, сложность, с которой многие не могут справиться. Я говорю сейчас про адаптацию в совершенно новом коллективе, в коллективе, где у Вас нет друзей или знакомых, Вы не пришли по чьей-либо рекомендации — все с чистого листа: взаимоотношения с коллегами, корпоративная культура, да и что греха таить, слухи, сплетни, домыслы и ошибочные предубеждения.

Конечно, все люди разные, не стоит применять ко всем одинаковые алгоритмы, ведь среди нас есть те, кто легко и непринужденно общается и находит контакт даже с теми, кого видит впервые в жизни, а кто то закоренелый интроверт, для которого условием абсолютного комфорта является тишина и одиночество. Кто-то любит болтать без умолка, часами обсуждая различные, даже самые отстраненные темы, а кто-то немногословен, говоря лишь по делу, ведя все коммуникации с максимальной эффективностью. Многие испытывают сложности с тем, что собеседник не умеет слушать, перебивает: слушает, но не слышит Вас. И это далеко не все варианты ситуаций, которые могут возникнуть. Их гораздо, гораздо больше.

Как же не потеряться и найти верный путь к успеху и признанию в новом коллективе? Как не прослыть “белой вороной”? Как добиться своих целей? Именно на эти вопросы я постараюсь ответить здесь, и, уверен, многие из Вас смогут вынести пользу для себя из написанного ниже.

Но самый главный момент — это момент знакомства с коллегами, Ваш первый день на новом рабочем месте. Вы обходите всех, с кем будете взаимодействовать, встречаете много новых и незнакомых людей, и, конечно, Вы испытываете немалый стресс. Ответом на вопрос о том, как же его минимизировать очень прост — нужно быть уверенным в себе и в своих силах, в своих навыках, в своем опыте. Ниже я приведу список того, что сможет придать Вам уверенность в себе. Для этого потребуется провести небольшой самоанализ и проставить галочки о соответствии в каждом из нижеперечисленных пунктов.

Несколько простых правил

Будьте честными, в первую очередь перед самим собой. Не стоит врать и обманывать себя и других людей, ведь когда вы честны, естественны, то с Вами куда приятнее иметь дело. Если вы общаетесь с коллегой обещая ему что-то, но в итоге не выполнив свои обязательства в нужный срок — Вас сочтут как минимум не самым надежным человеком. Соответственно, упадет уровень доверия, станут появляться различные слухи, а уж если Вы регулярно поступаете так, то не стоит ждать и хороших отношений с руководством и точно не стоит ждать продвижения по карьерной лестнице или увеличения доходов. Также, во многих компаниях просто не принято держать в штате тех, кто регулярно подводит заказчика или коллектив.

Необходимо контролировать свои эмоции. Пожалуй, этот пункт не уступает по степени важности предыдущему. Сталкивались ли Вы с тем, что разгневанный руководитель повышал голос на Вас? Или при обсуждении проекта со своим коллегой Вы столкнулись с кардинально иной точкой зрения, что вынудило его или Вас перейти на обсуждение на повышенных тонах? Конечно, вы можете парировать мне фразой, что в споре рождается истина, и я тут же соглашусь с этим утверждением, но с небольшой оговоркой: спор — это не крики друг на друга, это аргументированное, конструктивное изложение фактов в пользу своей идеи. То же самое касается ситуации срыва руководителя на подчиненного: такое поведение способно лишь деморализовать человека и значительно снизить его мотивацию на качественную работу.

Делайте то, что обещали. На общих договоренностях строится успех любого предприятия, и если кто-то не выполняет свои обязательства — это ведет если не к провалу, то как минимум к корректировке плана и изменению сроков выполнения работ. Частично этот пункт связан с первым в этом списке и дополняет его. Имеет и похожие последствия: если вы работаете строго по плану, не срываете договоренности и выполняете свою часть работ в нужном объеме и в установленный срок — вы отличный работник и коллега, на которого можно положиться, доверить Вам сложную задачу и быть уверенным в том, что Вы справитесь с ней. Конечно, именно такая работа ведет к росту дохода, к продвижению по карьерным ступеням. Если же наоборот, то Вы вряд ли сможете надолго задержаться в данной компании, в данном коллективе.

Умейте находить компромисс и принимать его. Исходя из определения что все люди разные, что каждый преследует свои личные выгоды или выгоды для своей компании, то вывод напрашивается сам собой: не умея договариваться вы обрекаете себя на неудачу. Практически каждый работодатель в своей вакансии сейчас указывает в требованиях такое словосочетание как soft skills — этот термин как раз и означает, что от кандидата на должность требуется умение договариваться, находить общий язык и компромиссы в общении с людьми.

Вы должны выглядеть на 100%. Всегда. Кто бы Вам что не говорил, но в нашем мире встречают по одежке и провожают по ней же. И если вы претендуете на должность, идете на собеседование или встречаетесь в онлайн, неважно, но вы должны отлично выглядеть. Стрижка, одежда, косметика (для женщин) — все имеет значение. Вовсе не обязательно стараться выбрать в гардероб все самое дорогое, но выбранные вещи должны быть нейтральных и спокойных цветов, с преобладанием классического стиля, без ярких или провоцирующих надписей и логотипов. Белая футболка или рубашка с блейзером или пиджаком — это идеальный вариант как для мужчин, так и для женщин.

Больше делать, чем говорить. Не стоит забывать, что бесконечные планерки, обсуждения, мозговые штурмы, это, безусловно, крайне интересно, но работу за Вас никто другой не сделает. Умейте грамотно распределять имеющееся время, для чего следует немного погрузиться в тайм менеджмент, использовать различные инструменты планирования. Самый популярный из них — календарь, что есть на каждом смартфоне или телефоне, и он не требует дополнительных затрат. Кроме него существую различные сервисы для создания заметок, и я настоятельно рекомендую не пренебрегать ими. Как и в целом тратой небольшого количества времени на планирование своей дневной, месячной, квартальной или годовой работы.

Итак, Вы прошли самопроверку, уверены в выполнении каждого из этих пунктов. Вы пунктуальны, ответственны, доводите начатое дело до конца, отлично выглядите, а значит, я могу смело утверждать, что Вы можете быть спокойны перед тем, как зайти в новую команду. Уверенность в себе — это неотъемлемый, важнейший фактор успеха. Кроме этого, этот чек-лист для самопроверки необходим, чтобы побороть Вашего самого главного врага — заниженную самооценку. Именно из-за него у Вас появляются сомнения: а вдруг я не справлюсь? А вдруг подведу? Вдруг не оправдаю ожиданий? И если подобные страхи все же есть — взгляните на чек-лист выше, Вы соответствуете каждому пункту? Тогда Вам нечего бояться. Смело вступайте в новую команду, не бойтесь трудностей и не упускайте из вида свои цели. А самое главное — не бойтесь собственных ошибок, ведь все мы знаем, что тот, кто не ошибается — не прогрессирует, не учится, не делает нужных выводов.

Но нельзя не обойти стороной отдельную категорию страха — это боязнь нового руководителя. Особенно этот момент волнителен в ситуации, когда вы абсолютно незнакомы с этим человеком. И этот новый человек над Вами может оказаться как самодуром, приверженным тоталитарным методам управления, а может оказаться грамотным и корректным профессионалом, который не только способен поддержать коллектив, но и вывести подразделение на совершенно новые высокие результаты. Но в любом случае, с начальником необходимо ладить, при необходимости Вам будет нужно уточнять условия задач, что он Вам ставит, обговаривать условия сотрудничества. Это наука, не меньше. И от того, насколько хорошо вы ее станете изучать, зависит общий результат. Не стоит забывать также и то, что ваш руководитель — тоже простой человек, у которого есть свои цели, задачи, амбиции и методы достижения результата, критерии оценки проделанной Вами и им самим работы. Важный совет: меньше воды и больше фактов. Любой результат работы можно измерить, не пренебрегайте этим. Общайтесь языком цифр и Вы удивитесь, как легко находить общий язык с любым руководством.

Подводя итог написанному скажу лишь. что я описал Вам действительно эффективные методы борьбы со своими страхами. Но про самый главный все-же скажу напоследок: все мы люди, и у нас есть определенные финансовые обязательства, невыполнение которых грозит нам различными серьезными последствиями. И есть простое слов “Надо!”, которое стоит запомнить на подсознательном уровне. Иногда для перекрытия своих трат приходится чем то жертвовать, и часто это более низкая должность на новой работе. Но помните — иногда стоит сделать шаг назад, чтобы потом совершить два вперед. Смелее!

Автор статьи Иван Подрезов

Добавить комментарий

Заполните форму ниже для оставления комментрия

Вам так же будет интересно